未来の仕事
FUTURE WORK
02 偏見のない公平で包括的な職場への取り組み
私たちは、インクルーシブな世界の実現と、誰もが公平に挑戦する機会が実現する職場と社会を築くことを目指し、従業員、ビジネスパートナー企業、そしてコミュニティと共に、新しい価値を創造していきます。
ジェンダーの平等
Gender Equality
49%
女性
51%
男性
男女
比率
40%
女性
60%
男性
男女役職者
比率
デニスジャパンは性別に関わらず、従業員が自らのキャリアについて考え、能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できる組織づくりを進めています。
お互いに尊重し合う職場をめざして
Respectful Workplace
アンコンシャス・バイアス
社内のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）を促し、従業員が能力を発揮し、意見を言うことができる開放的な組織実現を目的として、デニスジャパンでは、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」を取り払うトレーニングを実施しています。
