多様性（Diversity）と公平性（Equality）、包括性（Inclusion）がある「働きがいのある職場」が、従業員のキャリアを支え、人生を変える可能性を秘めています。そして社会にとって不可欠な製品、新しい価値を提供するサービスを生み出すのはそこで働く人であるとデニスジャパンは考えます。

私たちの職場では、誰もが性別、年齢、国籍、経験に関わらず自分の意見を述べ、話し合える場が与えられ、スキルを習得するための環境や、公正な評価を得る機会を提供しています。多様な意見、多様な才能をいかすことで、革新的なアイディアが生まれると考え、ベストな職場環境を常に模索しています。

ある従業員は、未経験から派遣社員を経て入社しました。その従業員は、公平なスキルアップの機会を与えられるだけでなく、個々の才能や価値観が尊重される職場環境を実感しました。これにより、自身の仕事と社会とのつながりを感じ、さらなる社会への貢献を追求する意欲を抱くようになりました。従業員は、業務を通じて自身の成長と社会への貢献を追求していくことを希望しています。
また、ある従業員は、商品への熱意が認められ、事務職から商品開発のポジションに移りました。弊社では、従業員が個々の持つ強みを活かし、自己の能力を最大限に発揮できるような環境を作り上げるため、柔軟な対応と働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。

デニスジャパンは人を第一に考え、その可能性を信じ、様々なバックグラウンドや価値観を持つ従業員一人一人が自身の力を発揮し、ステークホルダーから求められるものに向き合い、新たな価値を生み出し続けることができると確信しています。