応募方法・採用プロセス
応募方法
Webからの応募
エントリーフォームよりご応募ください。
採用プロセス
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- 応募
- エントリーフォームにてご応募下さい。
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- 書類選考
- 書類選考の上、合格された方のみに、面接の連絡をいたします。連絡先を明記してください。
- ※配信された個人情報や提出された書類は弊社にて厳重に管理され、人材採用以外の目的には一切使用されません。 また、規定保管期間を過ぎた書類については、弊社にて削除処理されますので、あらかじめご了承ください。
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- 1次面接
- 配属先所属長・人事総務部門長による面接を行います。
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- 適性検査
- 弊社規定の適性検査を受検していただきます。
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- 2(3)次面接
- 配属先事業部長、社長面接による面接を行います。
社長との面談の際には、英文職務経歴書を提出していただきます。 - ※ステップ4とステップ5は、前後する可能性もあります。
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- 内定
- 採用内定の方について、採用条件を提示します。
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- 入社
- 入社オリエンテーションにて、各事業、各種制度についてご紹介します。
※ご応募の秘密は厳守いたします。
