デニスジャパンのインクルージョンとは、全ての個人が多様な人材を受け入れ、認め、尊重することで、全員が自分らしく活躍できる環境を作ることを指します。
全員がお互いを尊重し、対等な関係で、協力しあうことで、個人や組織全体の成長や発展を目指しています。

例えば、デニスジャパンでは、年齢・性別・国籍・障害・教育・職歴に関係なく、マネジャーに登用しています。これにより、多様な背景を持つ人材が採用され、結果としてチーム内の多様性が増し、様々なユニークな製品やプロジェクトが生まれています。
マネジャーたちは、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーの才能を引き出し、一人ひとりが力を発揮できるようにサポートすることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させています。

こうした取り組みによって、デニスジャパンでは、個々の違いや個性が組織の強みにつながっているのです。