デニスジャパンでは、一人ひとりの状況に応じて支援内容を変えることで、全ての個人が力を発揮し、活躍できる環境を提供しています。
背景による格差を解消し、機会を平等に与え、自己実現と成長ができる環境をつくることで、様々なバックグラウンドを持つ人々がキャリアアップを目指すことができます。このような環境のもと、全ての人が公平に扱われ、個人の能力が正当に評価され、尊重されているのです。

例えば、デニスジャパンでは、性別、役職などに関わらず、育児休暇を取得しやすい環境を提供しています。
育児休暇を取得する従業員のチームメンバーは、積極的に業務の引き継ぎやサポートに取り組み、安心して休暇を取得できるよう支援しています。復帰後も、その従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートし、チーム全員が協力して成長していくことを目指しています。
復職した従業員も、チームメンバーの支援に応え、成果を上げるために努力しています。
大変な時こそ、お互いに支援しあい、信頼関係を深め、結束力を高めることができます。全員が協力し、目標に向かって進んでいくことで、チームの力を最大限に引き出せます。こうした個別対応の取り組みが、全員が力を発揮し、活躍できる環境をつくり出すことにつながっています。

我々のエクイティの目標は、個人の状況による差をなくし、全ての人が同じ機会を持ち、自己実現や成長ができる環境をつくり出すことです。これによって、多様性を尊重し、お互いを尊重し、対等な関係で協力しあうことができる社会を目指しています。