ダイバーシティ、多様性

DIVERSITY

デニスジャパンでは、様々な文化、言語、国籍、性別、年齢、障害、教育、職歴を持つ人々が、それぞれの強みを生かし協力しながら、幅広い業界で事業を展開しています。
お互いの違いを尊重し認め合う文化があることで、働きやすい環境がつくられ、会社と共に人々も成長することができています。

ダイバーシティは、会社のビジネスや人々の成長に欠かせない、デニスジャパンの持つ”強み“であると考え、以下の4つの視点から支援に取り組んでいます。

  1. 柔軟なワークスタイルを支援する

    • ・育児休業、介護休業取得の推進
    • ・シフトタイム制度の導入
    • ・年次有給休暇を取得しやすい職場環境の提供
    • ・時間単位の有給休暇取得制度の導入
    • ・在宅勤務制度の導入
    • ・ライフイベントとキャリアアップの両立支援
    • ・様々な方法での研修受講の促進

  1. 社内にダイバーシティの理解を広める

    • ・年齢・性別・国籍・障害・教育・職歴に関わらずマネジャーに登用
    • ・社内研修、社内イベントによる理解促進
    • ・異業種、異職種からの採用
    • ・異なる事業部門・会社間での人事異動

  1. コミュニケーションの場を設ける

    • ・部門、会社を超えたコミュニケーションの促進、コミュニケーションイベントの開催
    • ・成果の発信と共有の機会の提供
    • ・経営戦略・結果の共有

  1. ひとりひとりの意見を尊重する

    • ・従業員意識調査の実施
    • ・「個人の意見尊重」文化の促進
    • ・「権限委譲」文化の促進
    • ・相談窓口の設置
社内コミュニケーション

デニスジャパンでは、従業員同士の部門の枠を超えた交流の場として、様々なコミュニケーションイベントを実施しております。国内各地の事業所から、また時には国を超え海外のグループ企業から参加もあります。多様な考えを分かち合い、視野を広げるとともにインクルーシブな企業文化を育てます。

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